Este jueves 1 de agosto comienza a regir una nueva legislación laboral en Chile, que busca castigar el acoso en el trabajo, la Ley Karin.
Y esta legislación prohibe varias conductas en el ambito laboral, que anteriormente no estaban protegidas por la legislación.
Y cabe señalar que uno de los grandes cambios es que antes era necesario que los hostigamientos fueran reiterados para ir considerándolos un delito. ]Ahora, con la Ley Karin, basta con que ocurran los actos ilícitos solo una vez para que puedan ser denunciados.
Asismismo, la nueva legislación establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo.
De la misma manera, tendrán que informar semestralmente los canales para la recepción de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Las 18 conductas clave que serán delitos, según la Ley Karin:
- Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
- Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
- No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.
- Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
- Dejar en ridículo a un trabajador.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- No establecer comunicación directamente con un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
- Terror telefónico realizado por el acosador.
- Burlarse de la vida privada de un trabajador.
- Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.
Puedes encontrar más detalles en la Guía práctica de la Ley Karin.
