Las empresas francesas con más de 50 empleados tendrán tres años para aplicar, de manera efectiva, la igualdad salarial entre hombre y mujeres que realizan el mismo trabajo. En caso contrario, recibirán multas equivalentes al 1% de su facturación.
La ministra del Trabajo, Muriel Pénicaud, explicó, en una entrevista a la emisora France Info, que este mecanismo entrará en vigor el próximo 1 de enero, cuando todas esas compañías tendrán que evaluar las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres.
A partir de esas mediciones, aquellas que incumplan la regla de la igualdad -que existe en la legislación francesa desde hace 45 años- tendrán tres años para hacerla efectiva y si no lo hacen la penalización será del "uno por ciento de la facturación".
Ese nuevo dispositivo establece "la fuerte ambición que se ha convertido en un objetivo" en una ley adoptada el pasado verano y que parte de la constatación del "sistema aberrante" que ha permitido la persistencia de esa fractura de género.
Pénicaud dijo que en la actualidad hay una diferencia global del 9 % "por el mismo trabajo", que en términos generales la remuneración de las mujeres durante su carrera profesional es un 25% inferior a la de los hombres y que sus pensiones son un 37 % más baja.
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